Santé mentale au travail

Prévenir les risques liés à la santé mentale au travail et repérer les situations de fragilité — favoriser un environnement professionnel protecteur et agir de manière adaptée.

7 h (1 j) ou 14 h (2 j)

Présentiel · dans nos locaux

1 à 10 participants

Aucun prérequis.

Tarif sur devis

Financement OPCO / France Travail selon votre situation — faisons le point ensemble.

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Ce que vous saurez faire

Comprendre les enjeux de la santé mentale au travail et le cadre réglementaire applicable (obligation de sécurité, DUERP).
Identifier les facteurs de risques psychosociaux et repérer les signaux d'alerte individuels et collectifs.
Adopter la juste posture managériale et relationnelle face à un collaborateur en difficulté.
Contribuer à une démarche collective de prévention et connaître les ressources internes et externes.

Le programme

Journée 1

Accueil & présentation — enjeux de la santé mentale au travail, chiffres clés et cadre réglementaire (Code du travail, obligation de sécurité, DUERP)
Facteurs de risques psychosociaux — exigences du travail, autonomie, relations, conflits de valeurs, insécurité (modèle Gollac)
Facteurs protecteurs et déterminants du bien-être au travail — organisation, management, collectif, reconnaissance et sens

Journée 2

Signaux d'alerte individuels et collectifs — épuisement, désengagement, absentéisme, tensions ; conduites à tenir
Rôle et posture des acteurs — manager, RH, collègue, CSE, médecine du travail : responsabilités et articulations
Évaluation des connaissances théoriques & pratiques
Validation des acquis

Infos pratiques

Public

Managers et encadrants, professionnels RH, membres du CSE, référents QVCT, dirigeants, préventeurs, services de santé au travail, toute personne ayant un rôle dans la qualité de vie et les conditions de travail, personnes en reconversion.

Formatrice

Julie Requet — fondatrice de Coleen, référente en santé mentale.

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