Diagnostic et analyse des besoins

Recueillir et analyser les besoins des équipes en matière de QVCT — identifier les situations prioritaires et établir un diagnostic partagé pour orienter les actions.

7 h (1 j) ou 14 h (2 j)

Présentiel · dans nos locaux

1 à 10 participants

Aucun prérequis.

Tarif sur devis

Financement OPCO / France Travail selon votre situation — faisons le point ensemble.

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Ce que vous saurez faire

Comprendre les enjeux et les principes d'un diagnostic partagé en QVCT
Choisir et mobiliser les outils adaptés (données RH, questionnaires, entretiens, observation du travail)
Analyser et interpréter les résultats en croisant approches quantitatives et qualitatives
Restituer le diagnostic et le partager avec les parties prenantes pour préparer l'action

Le programme

Journée 1

Accueil & présentation — enjeux du diagnostic en QVCT, articulation avec le DUERP et les autres démarches de prévention
Sources et outils de recueil — indicateurs RH, données de santé, questionnaires, entretiens individuels et collectifs, observation du travail
Méthodologie — cadrage du diagnostic, mobilisation des parties prenantes, éthique et confidentialité des données recueillies

Journée 2

Analyse et interprétation — croisement des données, mise en évidence des facteurs de risque et de protection, identification des priorités
Restitution et partage — formats adaptés, ateliers de discussion, transformation du diagnostic en pistes d'action
Évaluation des connaissances théoriques & pratiques
Validation des acquis

Infos pratiques

Public

Référents QVCT, professionnels RH, membres du CSE et de la CSSCT, préventeurs, chefs de projet, chargés de mission bien-être au travail, consultants internes ou externes accompagnant une démarche QVCT, personnes en reconversion.

Formatrice

Julie Requet — fondatrice de Coleen, référente en santé mentale.

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