Formations › Santé mentale & Prévention › Accompagner les équipes et les managers
Fait partie du parcours Prévenir l'épuisement professionnel
Santé mentale
Accompagner les équipes et les managers
Accompagner les équipes et les managers confrontés aux risques d’épuisement professionnel — adopter une posture adaptée, soutenir le dialogue et faciliter la mise en œuvre de solutions concrètes.
7 h (1 j) ou 14 h (2 j)
Présentiel · dans nos locaux
1 à 10 participants
Aucun prérequis.
Tarif sur devis
Financement OPCO / France Travail selon votre situation — faisons le point ensemble.
Ce que vous saurez faire
- Identifier le rôle du manager face à l'épuisement et savoir l'outiller sans se substituer à lui
- Accompagner les équipes en difficulté : soutien collectif, régulation, communication
- Préparer et accompagner les retours après un arrêt pour raison psychique
- Faire vivre une culture de soutien et de dialogue dans la durée
Le programme
Journée 1
- Accueil & présentation — enjeux de l'accompagnement des équipes et des managers face à l'épuisement
- Le rôle du manager — vigilance, écoute, orientation ; limites du rôle et articulation avec les RH et la médecine du travail
- Accompagner un collectif fragilisé — soutien de groupe, régulation, communication en situation sensible
Journée 2
- Le retour après un arrêt — préparation, entretien de retour, aménagements, suivi et prévention des rechutes
- Culture de soutien dans la durée — rituels d'équipe, espaces de parole, formation continue des managers
- Évaluation des connaissances théoriques & pratiques
- Validation des acquis
Infos pratiques
Public
Référents QVCT, professionnels RH, encadrants et cadres supérieurs, préventeurs, chargés de mission bien-être au travail, professionnels de santé au travail, personnes en reconversion.
Formatrice
Julie Requet — fondatrice de Coleen, référente en santé mentale.