Vous avez envie de
changement, mais vous ne savez pas encore quelle direction prendre ?
Vous vous interrogez sur
votre métier, vos compétences ou votre évolution professionnelle ?
Le bilan de compétences peut être une véritable parenthèse pour prendre du recul, mieux comprendre ce qui vous correspond et construire la suite de votre parcours avec davantage de clarté.
Un bilan de compétences, c’est quoi exactement ?
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de faire émerger ou de préciser un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Il ne s’adresse donc pas uniquement aux personnes qui souhaitent changer de métier.
Il peut également être pertinent lorsque vous souhaitez :
- Faire le point après plusieurs années dans le même poste ;
- Retrouver du sens dans votre activité ;
- Préparer une évolution professionnelle ;
- Envisager une reconversion ;
- Identifier vos forces et vos compétences ;
- Réfléchir à un projet entrepreneurial ;
- Reprendre confiance dans votre parcours ;
- Ou simplement comprendre ce dont vous avez réellement envie pour la suite.
Prendre le temps de se poser les bonnes questions
Dans notre quotidien professionnel, nous avons rarement le temps de nous arrêter.
On avance, on travaille, on s'adapte… jusqu’au jour où une question apparaît :
« Est-ce que j’ai vraiment envie de continuer comme ça ? »
Le bilan de compétences permet justement de créer cet espace de réflexion.
L’objectif n’est pas de vous donner une réponse toute faite, mais de vous accompagner pour faire émerger vos propres réponses et construire un projet cohérent avec qui vous êtes, vos compétences, vos envies et votre réalité.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan est une démarche
personnalisée qui alterne les temps d’échange avec le consultant et le travail
personnel.
Il permet notamment de
revenir sur votre parcours, d’identifier vos compétences et vos motivations,
d’explorer différentes pistes professionnelles et de confronter progressivement
ces pistes à votre réalité.
À la fin de la démarche, vous disposez d’un document de synthèse reprenant les éléments essentiels de votre bilan et les perspectives identifiées.
Les résultats restent confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord.
Et le CPF dans tout ça ?
Le bilan de compétences fait partie des actions pouvant être financées avec le Compte Personnel de Formation (CPF).
Depuis 2026, le montant mobilisable via le CPF pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €.
Une condition s'applique également : ne pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences au cours des cinq années précédentes.
Depuis le 1er avril 2026, la participation financière obligatoire au CPF est fixée à 150 €, sauf situations d’exonération prévues par les règles en vigueur.
Et si votre prochain projet commençait par une question ?
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà trouvé votre nouveau métier pour commencer un bilan.
Vous pouvez simplement avoir besoin de faire le point.
- De comprendre ce qui ne vous convient plus.
- De reconnaître ce que vous savez faire.
- De remettre de la valeur sur votre parcours.
- Et surtout, de vous autoriser à réfléchir à la suite.
Chez Coleen Group, nous pensons qu’un projet professionnel se construit avant tout avec la personne, son histoire, ses envies et sa réalité.
Parfois, il suffit de prendre le temps de faire le point pour voir apparaître une nouvelle direction.
👉 Envie d’en parler ? Contactez-nous pour échanger sur votre situation et découvrir si le bilan de compétences peut répondre à votre besoin.